informations générales
Bouches-du-Rhône
LES MISSIONS :
.Mettre en œuvre l'offre de services auprès des entreprises titulaires
Préciser si nécessaire les 3 modalités de prise en compte de la clause sociale. Analyser les postes de travail pouvant être proposés, assurer un conseil en recrutement en tenant compte du contexte et de l'environnement de l'entreprise. Promouvoir les offres durables et/ou avec volet formation. En cas d'embauche directe, proposer dans le délai imparti une pré-sélection de candidats. Être garant de l'éligibilité des candidats. Suivre l'intégration en entreprise des demandeurs d'emploi recrutés pour favoriser le maintien en emploi.
D'une manière générale, rencontrer régulièrement les entreprises et comprendre leur politique RH pour que l'exécution de la clause se fasse selon des modalités en cohérence.
2./Mettre en œuvre l'offre de services auprès des participants du vivier
Positionner sur des offres d'emploi afin de créer des dynamiques de retour vers un emploi durable. Proposer des actions de montées en compétences voire impulser / participer à leur montage. Rencontrer les participants du vivier si nécessaire. Proposer une orientation vers un dispositif d'accompagnement ou vers une SIAE.
3./Participer aux réunions partenariales
Participer à la 1ère réunion de chantier puis y assister régulièrement pour anticiper la pré-sélection de candidats ou leur sortie de mission. Participer à des réunions sur les QPV pour améliorer leur information et prévenir des situations de blocage et repérer des candidats en vue de chantiers à venir (notamment NPRU).
Participer aux réunions en lien avec les partenaires prescripteurs et les SIAE
Participer à des actions de repérage, évaluation voire formation de candidats afin de les amener à un niveau de compétences permettant une intégration dans le cadre de clauses négociées préalablement.
4./Suivi de la bonne exécution des clauses et de la situation des participants
Récupérer les heures d'insertion auprès des entreprises attributaires et/ou des structures de mise à disposition. Réaliser le suivi des participants à l'issue du contrat, 6, 12 et 18 mois après la fin du contrat. Assurer rigoureusement le reporting de l'activité dans la BDD clause
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Préciser si nécessaire les 3 modalités de prise en compte de la clause sociale. Analyser les postes de travail pouvant être proposés, assurer un conseil en recrutement en tenant compte du contexte et de l'environnement de l'entreprise. Promouvoir les offres durables et/ou avec volet formation. En cas d'embauche directe, proposer dans le délai imparti une pré-sélection de candidats. Être garant de l'éligibilité des candidats. Suivre l'intégration en entreprise des demandeurs d'emploi recrutés pour favoriser le maintien en emploi.
D'une manière générale, rencontrer régulièrement les entreprises et comprendre leur politique RH pour que l'exécution de la clause se fasse selon des modalités en cohérence.
2./Mettre en œuvre l'offre de services auprès des participants du vivier
Positionner sur des offres d'emploi afin de créer des dynamiques de retour vers un emploi durable. Proposer des actions de montées en compétences voire impulser / participer à leur montage. Rencontrer les participants du vivier si nécessaire. Proposer une orientation vers un dispositif d'accompagnement ou vers une SIAE.
3./Participer aux réunions partenariales
Participer à la 1ère réunion de chantier puis y assister régulièrement pour anticiper la pré-sélection de candidats ou leur sortie de mission. Participer à des réunions sur les QPV pour améliorer leur information et prévenir des situations de blocage et repérer des candidats en vue de chantiers à venir (notamment NPRU).
Participer aux réunions en lien avec les partenaires prescripteurs et les SIAE
Participer à des actions de repérage, évaluation voire formation de candidats afin de les amener à un niveau de compétences permettant une intégration dans le cadre de clauses négociées préalablement.
4./Suivi de la bonne exécution des clauses et de la situation des participants
Récupérer les heures d'insertion auprès des entreprises attributaires et/ou des structures de mise à disposition. Réaliser le suivi des participants à l'issue du contrat, 6, 12 et 18 mois après la fin du contrat. Assurer rigoureusement le reporting de l'activité dans la BDD clause
